职场羊毛党,3年晋升副总裁,入账800万,一个隐藏的特殊群体!

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没想到,竟然还有这样一个群体——职场羊毛党。

他们目的明确,就是要进公司里“花钱”的部门;

他们具备一定的综合素质、业务能力和面试技巧;

他们对行业的风口异常敏感,尤其关注那些想“砸钱”抢占市场的公司;

他们一般会在3年以内完成职场跳跃式晋升,并成为“花钱”部门的负责人;

他们打一枪换一个地方,这家公司的预算花完了,马上跳槽到另一家“有钱花”的公司;

。。。。。。

职场羊毛党,3年晋升副总裁,入账800万,一个隐藏的特殊群体!

上周笔者跟几个朋友约了一个饭局。

席间提到一位大家都认识的李姓朋友,让大家略感吃惊的是,他已经从之前一位普普通通的小职员,晋升为了一家公司的副总裁。

短短不到三年的时间就实现了在帝都买房买车的小目标,这个小目标值800万元左右哦。

真的是人狠话不多,社会我李哥。

在大家的印象中,他工作中也没有表现出特别出色的能力,但这才刚离职两年,现在已经是行业里一家中游公司的副总裁了。

这晋升速度简直就是开挂了,堪称业界小奇迹。

再怎么厉害,公司内部也是有晋升制度的呀,这明显不科学啊......

我后来了解了一下,他的晋升通道具体是酱紫的:

1、从老东家一位普通员工,跳槽到风口行业的一家公司做部门经理;

2、干了8个月后,再次跳槽到另一家公司做了部门总监;

3、又干了一年半的时间,直接跳槽到了现在的公司做VP。

不到三年的时间,实现了职场的三连跳,成功跻身高管行列。

在他的晋升过程中,有三点是值得注意的:

1、他在晋升过程中并没有换工种,也就是说他一直在做类似的业务;

2、他所在的行业属于发展迅猛的风口行业,对于人才渴求,人才泡沫也严重;

3、他所选择的部门均为公司里“花钱”的部门,也就是有较大预算的部门。

如果这只是个案的话,倒也不足为奇了。

但是在打听了一圈之后,才发现职场中真的存在这样的一个特殊群体!

他们在选择工作,或者跳槽的时候,首选风口行业里,正急于抢占市场的公司中,有较大“花钱预算”的部门,换个词儿说就是风口行业里的“肥差”。

他们在决定跳槽去一家公司之前,会首先对这家公司的战略进行正面或侧面的调研了解,面试的时候会重点问公司的未来战略和预算,看公司未来是否有把市场做大的强烈冲动,是否有花钱的实力。

他们非常了解公司花钱的目标是什么,也非常善于和乙方“打配合”完成这些目标,或者有些吃相更加“豪迈”的,甚至都不管目标能不能完成,只要把钱花出去就可以了,他们最根本目的就是去把钱花完,然后拍屁股走人。

他们的跳槽目标直指这些肥差部门负责人角色,和ZF部门一样一样的,只要有掌握资源分配的权力,就有利可图。

有啥利可图呢?

“返点”啊。

大家都知道,“返点”是所有行业中乙方对于甲方(花钱方)公开的秘密。

当甲方决定在乙方身上花钱的时候,乙方都会在私下里给予甲方负责人以一定程度的返点,多则30%-40%,少则10%-20%。

工资只是他们的配菜,“返点”才是他们的主菜哦。

你想想,如果一个“花钱”部门每年有几千万的预算,那光返点这块就有好几百万的工资外收入。

那,一般什么行业有这种肥差呢?

风口行业!

风口行业!

风口行业!

重要的事情说三遍。

而且,最好是正在拼得你死我活,跑马圈地的风口行业。

为什么啊?

因为这种情况下,公司才舍得花钱啊。

前几年的VR行业,后来的网约车,共享单车,现在风头正劲的区块链等等,都属于此类。

当然了,笔者今天写这个并不是提倡大家都这么干,只不过了解到这个事实之后,还是吃了一鲸的。这么来看的话,很多朋友职业选择的逻辑就讲得通了。

作者:我要发财

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